Programme RiseHY
RiseHY, un programme
tourné vers l’avenir
On estime qu’environ 2 millions de jeunes, en France, sont déscolarisés et sans emploi. Hyatt a décidé d’agir.
C’est pour cette raison que l’enseigne affiche, depuis l’an dernier, sa volonté d’adresser les notions d’inclusion et de diversité sociales et de servir la communauté locale et ses propres activités avec le programme RiseHY. 8 hôtels Hyatt implantés en France se mobilisent pour donner vie à ce programme à l’échelle nationale afin de venir en aide à ces jeunes âgés de 16 à 24 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études.
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Le programme a pour but d’accompagner un groupe de jeunes non scolarisés afin de leur présenter et de les former à des métiers opérationnels traditionnellement présents dans les hôtels. L’objectif est de leur proposer à la fois un poste à l’issue d’un programme spécifiquement conçu pour eux mais également des opportunités de carrières futures, en développant leur esprit entrepreneurial.
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Ce programme intègre 2 phases : un programme d’intégration de 6 semaines animée par Les Déterminés suivi d'un programme de développement professionnel et opérationnel d'une durée de 6 mois, au sein des hôtels Hyatt.
Plus de 30 managers opérationnels sont eux aussi formés par Les Déterminés pour devenir les Coachs RiseHY. Ces managers, sensibilisés à l’inclusion, sont répartis entre les établissements français participants, à savoir : Hôtel Martinez part of The Unbound Collection by Hyatt, Hyatt Regency Nice Palais de la Méditerranée, Hôtel du Louvre part of The Unbound Collection by Hyatt, Hyatt Paris Madeleine, Park Hyatt Paris Vendôme, Hyatt Regency Paris Etoile.
Pour toutes question, vous pouvez nous écrire à cette adresse : risehy@hyatt.com
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Aucune formation n’est nécessaire pour intégrer ce programme.
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En intégrant ce programme, vous devez faire preuve de motivation, de détermination et d’envie d’apprendre.
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A l’issue de votre formation, l’objectif autant pour vous que pour nos hôtels, est que vous obteniez un contrat de travail parmi nous. Par la suite, vous pourrez aussi vous épanouir et évoluer au sein de nos équipes.
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L’association Les Déterminés, fondée en 2015 par Moussa Camara, dont la raison d’être est de développer l’initiative et l’entrepreneuriat, en banlieue et dans les milieux ruraux. Moussa Camara et son équipe se sont mobilisés pour identifier et recruter des jeunes motivés et prêts à saisir cette opportunité de participer au programme, en cette première année de lancement. Ils pilotent également la première partie de la formation qui dure plus de 3 semaines dans les hôtels Hyatt et qui permettra notamment de sensibiliser le groupe à l’esprit entrepreneurial.
Témoignages
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Michel Morauw, Managing Director North
“ Nous sommes très heureux d’annoncer le déploiement du programme RiseHY, en France. L’association Les Déterminés partage une solide expérience et un savoir-faire avec nous qui inspire ces jeunes à nous faire confiance et à développer un esprit entrepreneurial. Notre engagement est d’accompagner cette 1ère promotion de jeunes Déterminés. Notre objectif n’est pas seulement d’intégrer nos équipes mais également de bénéficier du support nécessaire pour leur permettre d’évoluer et de s’épanouir avec nous. ”
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Moussa Camara, Président - Association Les Déterminés
“ Nous nous sommes engagés à sourcer, dans les quartiers populaires d’Ile de France et des villes de Nice et Cannes, une quarantaine de jeunes qui vont bénéficier de ce partenariat. Nous avons eu plus de candidatures que prévues, ce qui illustre la forte demande et donne tout son sens à cette action. C’est un partenariat pour l’employabilité et l’association est fière d’être un des deux acteurs actifs. Les formations en Ile de France et à Nice et Cannes ont commencé depuis plusieurs mois et les retours que nous avons sont très positifs. “
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Antoine Kohller – F&B Manager - Coach Départemental
« Accompagner les jeunes talents est pour moi l’une des plus belles missions d’un manager. Au-delà de transmettre notre savoir-faire et notre expérience, notre rôle est de leur donner confiance, de les faire progresser et de les aider à révéler leur potentiel. Voir un collaborateur évoluer, gagner en autonomie et construire son propre parcours est une vraie fierté. Le programme RiseHy représente parfaitement ces valeurs de transmission, d’écoute et de développement qui sont essentielles dans nos métiers. »