Hyatt Regency Paris Étoile

Hyatt Regency Paris Etoile est le plus haut hôtel gratte-ciel de Paris avec sa tour de 34 étages qui domine la ville. L’hôtel compte 995 chambres offrant des vues spectaculaires sur ses plus beaux monuments, de la Tour Eiffel au Sacré Cœur, en passant par l'Arc de Triomphe.

Partie intégrante du Palais des Congrès, l’hôtel compte  35 salles de réunion pouvant accueillir jusqu’à 3 500 personnes.

Hyatt Regency Paris Étoile, autrefois connu sous le nom d'Hôtel Concorde La Fayette, a ouvert ses portes en 1974, devenant rapidement un repère au cœur de Paris pour les voyageurs d'affaires et les touristes. En 2017, il a été rebaptisé et rejoint la marque Hyatt Regency du groupe Hyatt, pour une réouverture en 2018.

Windo Skybar est un bar à cocktails & champagnes situé au 34ème étage du Hyatt Regency Paris Etoile. Situé à 140m au-dessus de Paris, il offre une vue panoramique sur la ville lumière.

"Mayo" est divisé en trois parties distinctes. Tout d'abord, nous avons le "Mayo Restaurant", situé à l'Atelier, offrant une cuisine du terroir authentique. Pendant les heures du déjeuner en semaine, un buffet y est proposé. Ensuite, le concept "Mayo Café" trouve sa place dans le hall de l'hôtel, invitant à des pauses gourmandes en journée ou en afterwork. Enfin, le "Mayo Market" propose une sélection de produits à emporter.

Nos équipes sont engagées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Notre index au titre de l’année 2025 : 76/100

• Indicateur d'écart de rémunération : 36/40

• Indicateur d'écart du taux d'augmentations individuelles : 10/20

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 5/15

• Indicateur d'écart de promotions : 15/15

• Nombre de salariés sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Nos objectifs de progression :

Chez Hyatt, nous sommes convaincus que la diversité des talents est un moteur de performance et d’innovation.

À travers nos initiatives Women@Hyatt, nous avons activement soutenu l’identification et le développement des talents féminins, notamment via des programmes dédiés de mentorat, de coaching et d’accompagnement à la prise de responsabilités.

Ces engagements ont contribué à des résultats très positifs sur plusieurs indicateurs de notre index d’égalité professionnelle.

En 2026, nous poursuivrons cette dynamique en veillant à maintenir un équilibre durable et inclusif, en intégrant plus largement l’ensemble de nos talents — femmes et hommes — dans nos parcours de développement. Notre ambition reste inchangée : offrir à chacun les mêmes opportunités d’évolution et d’épanouissement.

• Indicateur d'écart de rémunération : 37/40

• Indicateur d'écart du taux d'augmentations individuelles : 15/20

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 10/15